一、把合适放第一的底层判断
流量错位：她认为把流量放第一位，作品出来就是“拧”的，观众一眼能看出，所以选人先服从角色。
真诚底线：在她看来演员最重要的是真诚和敬畏心，缺一个都走不远；脸是敲门砖，能不能站住靠把角色演真。
角色完成度：她看演员能否真正相信并完成角色逻辑，而不是只演一个标签。
二、潜力新人怎样被看见
熟脸偏好对照：很多制片人偏爱熟面孔，她的做法是让有实力的新人进入备选，而不是只从熟脸里挑。
案例验证：《九重紫》用了当时尚未大火的李昀锐、孟子义，看重的是与人物匹配而非既有热度。
匹配优先：新人被选中的关键不是“新”，而是与角色匹配；这解释了她为何敢在未大火演员身上押注。
三、把合适演员主动争取到手
主动找人：她认为制片人应积极寻找合适演员，甚至会修改剧本来打动演员加盟。
项目优先：遇到没人愿接的争议反派，她为项目完整亲自顶上，不挑人设光环只挑适配度。
