冯远征谈话剧主演筛选，核心不是熬资历，而是能力与角色契合度：他23岁未毕业就出演《北京人》中40多岁的曾文清，北京人艺历来以演员能力为选拔核心，部分演员长期跑龙套属于角色分配的实际状况；选角也不只看高帅美，而要能贴合具体人物形象。
一、能力优先如何落地
艺术考核选才：小剧场版《哈姆雷特》由青年演员自主构思解读，经艺术考核获得高度评价。
澄清竞争说：两版《哈姆雷特》同演，冯远征明确不是让年轻演员“卷”，而是借舞台让观众看到人艺未来。
龙套到主演的通道：参演演员多数曾演龙套小角色，此次已能挑梁主演，说明选拔看能力而非排资历。
二、台词与基本功是硬门槛
声台形表过关：冯远征强调演员的声、台、行、表基本功必须扎实，招生首先看台词是否过关。
台词不清不要：北京人艺演出不使用麦克风，年轻演员台词听不清是招生硬伤；台词清楚优先于外形条件。
训练缺位难录用：四年院校训练若缺台词功底，在院团看来没有录用价值。
三、形象适配与行当多元
身高错位困扰：冯远征苦恼招不到一米六几的女演员和一米七几的男演员，因为艺校毕业生普遍偏高。
经典角色要贴脸：剧院复排经典剧目，需要能对应秦二爷、周萍、繁漪、陈白露等角色特质的演员。
要行当不要模板：人艺需要生旦净丑各类行当，不是清一色高帅美；选角关键在契合人物形象与精神内核。
