北京人艺院长冯远征近日坦言，剧院现在最头疼的是招不到一米六几的女演员和一米七几的男演员，因为艺术院校招生普遍追求“高富帅”，导致《茶馆》里“黄胖子”这类需要特定体型的经典角色，从毕业生中根本找不到合适人选。
一、角色断档的具体困境
身高同质化：冯远征透露，如今艺术院校女演员普遍一米七几，男演员大多一米八几，中等身高演员几乎断档。
“黄胖子”无人可演：《茶馆》中身形富态的经典角色，在现有艺校苗子中找不到合适人选。
体型多样性丧失：不只是矮个子，适合演胖子角色的演员同样稀缺，舞台人物形象日趋同质化。
二、人艺选角为何“不看高帅”
角色定制逻辑：人艺有大量经典保留剧目，招演员是“照戏里的角色来挑”——要招王利发、秦二爷、周萍、繁漪、陈白露，每个角色都有对应的外形与气质要求。
行当不可互换：冯远征强调，即便同属青衣行当，适合演陈白露的演员不一定能演繁漪，选角需精准匹配。
硬门槛：人艺至今保持登台不用麦克风的传统，演员必须靠扎实的台词功底撑满全场，声音条件不达标者不予录用。
三、审美趋同的行业根源
市场逻辑渗透：影视资本和流量经济推崇“高白瘦”审美模板，深刻重塑了艺术院校的招生标准。
初试即被淘汰：身高、长相不符合主流审美的考生，在初试阶段就可能被筛掉，院校批量产出符合偶像工业需求的“标准脸”。
舞台需要“生旦净丑” ：话剧舞台讲究各行当齐全，全部都是模板化的高富帅，就丢失了角色应有的烟火气与真实感。
