冯远征眼中，明星与好演员的分水岭不在颜值和流量，而在声台形表基本功与角色适配：他招人时最苦恼的恰恰是艺术院校只按“高富帅”标准培养，导致《茶馆》里的黄胖子、一米六几的女演员和一米七几的男演员都成了稀缺资源。
一、选人标准先看基本功和角色对应
基本功是硬门槛：冯远征说北京人艺选拔人才，声台行表基本功必须扎实，连台词都说不清肯定不要；剧院至今不用麦克风，台词不过关上不了台。
行当要齐全：人艺需要生旦净丑各类行当，不是清一色长得帅、长得漂亮；招演员时会对应王利发、秦二爷、周萍、繁漪、陈白露等经典角色。
特型演员稀缺：他举《茶馆》黄胖子为例，现在艺术院校招不到这类演员，因为大家都去招高富帅了。
二、文化底蕴决定演员能走多远
拼到最后拼文化：冯远征反复讲“演员拼到最后拼的是文化”，这不是要求学历，而是指读得懂剧本、理解时代背景、对角色有敬畏心。
好演员与AI的分野：好演员用生命演戏，AI用数字演戏；AI可以零失误，但没有血液、温度和细腻情感，替代不了真正的生活体验与共情。
市场也在筛选：央视曾批“绝望的文盲”，指出部分演员脑袋空空、剧本读不明白；观众用掉粉、抵制合作等方式，把文化素养变成商业价值的硬指标。
三、职业态度上先做人再演戏
艺考别只看光环：冯远征给艺考生的标准是两个：事业上努力，做人过关；不要把演员这行造梦的光环只当成挣大钱的机会。
龙套不是绝对规则：他说“进人艺先跑十年龙套”是误传，自己23岁就演《北京人》曾文清；只要能力胜任角色，年轻也有机会。
舞台不是候机厅：当院长后他要求演员先把戏演明白，定下拿剧院工资不得私接代言、演出期间私活直接开除等规矩。
