赵露思首次监制的短剧《Sonder·我不是NPC》玩了一把内娱罕见的模式：导演和演员没有底薪，收益全部与项目利润分成挂钩，能赚多少完全由观众认可度和播放量决定，她本人零片酬零出镜，亏损自担、盈利共享。
一、颠覆传统的分账模式
无保底无底薪：主创团队不拿固定片酬，剧集上线盈利后扣除成本，剩余利润按比例分账。
风险收益共担：赚了按热度口碑分红，赔了亏损由赵露思工作室兜底。
观众决定成败：主创能否回本、收益高低，完全取决于内容质量和市场反馈。
二、从台前到幕后的转型布局
全程把控：她亲自盯剧本、试妆、定妆及拍摄，指导运镜，塑造角色风格。
启用新人：主演为工作室新人及闺蜜，父亲零片酬客串将军，全员围绕项目利润分成。
行业信号：被视为“技术入股”式的创新，挑战传统平台保底与固定片酬体系。
三、上线后的市场反响
话题热度高：定档抖音独播，10月11日上线后引发关于“零底薪”模式的广泛讨论。
口碑分化：有人赞赏其敢为人先、把创作话语权握在手里；也有人担忧无保底模式对新人演员的风险。
