《种地吧》节目组通过“海选招募→简历筛选→面试（含体力测试）→下地试拍”的严格流程，从200多名候选人中最终选定10位素人少年组成“种地小队”，随后在节目录制中由10人通过讨论和推举，正式组建“十个勤天”公司并确定各自的职位分工。
一、嘉宾选拔过程
1. 选拔流程
《种地吧》节目组选人经历了四个阶段：
海选招募：项目团队广发招募启事，吸引对土地有热情的年轻报名者。
简历筛选：申请者需提交个人简介及农耕经历，展示专业知识与热忱。
面试考核：与200多人进行面试对谈，重点考察专业技能、内在动力及环境适应力。面试中还包括体力测试环节。
下地试拍：30人进入农村实地试拍，在村民带领下参与农忙生活，学习种地技巧，体验真实的农业劳作。
2. 选拔标准
节目总导演杨长岭透露，最核心的选人标准是“能踏踏实实地做一件有结果的事”，而非为了成名或爆红而来。在“双选会”上，节目组如实告知需在农田里住满192天、期间无法参与其他演艺活动后，许多头部公司知名艺人和仅想“抽空参加”的报名者被劝退。最终从200多人中仅选出10位素人成员。
二、公司职位竞选过程
1. 职位选举方式
在节目录制期间，“十个勤天”成员通过讨论和推举的方式，正式确定了公司的组织架构和每个人的职位。例如，陈少熙在节目中自称为“公关部部长”，这一职务源于他主动给自己设定的职责。
2. 成员间的分工协作
职位确定后，成员们在日常工作中形成了默契的配合，比如在集体行动中会按顺序归位，体现出明确的团队秩序。节目组在第二季取消了分组推进方式，回归10人共同劳作模式，由少年们自行发起项目、协调人员、推进项目。
