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JYP娱乐官方对TWICE续约协商的最新进展和态度是什么?

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JYP娱乐在2026年6月24日通过官方立场确认,TWICE目前正处于续约协商阶段,公司与成员在尊重彼此意愿的基础上进行慎重讨论,具体结果待确定后第一时间公布,充分展现了开放、审慎且尊重成员个人选择的态度。

一、最新官方立场:续约协商正在进行中

2026年6月24日,JYP娱乐通过多家媒体和社交平台正式发布了关于TWICE续约协商的最新官方声明。声明核心内容如下:

目前TWICE全体成员正处于续约讨论期间。

公司与成员之间互相尊重彼此的意愿,正在持续进行慎重的商讨。

待相关事项最终确定后,将及时向公众公布结果。

这一表态被多家韩国媒体和中文娱乐账号同步报道,包括新浪韩娱、搜狐韩娱、BillboardBot等认证账号,信息高度一致。JYP的回应简洁但明确,既没有确认续约,也没有否认任何成员离开的可能,而是强调了“尊重”与“慎重”两个关键词。

二、历史背景:从“七年魔咒”到第二次续约关口

为了理解本次协商的特殊性,有必要回顾TWICE与JYP的合约历程。

2015年出道:TWICE于2015年10月20日正式出道,初期签约的七年专属合约于2022年秋季到期。

2022年首次全员续约:2022年7月12日,JYP宣布TWICE全员完成续约,打破了K-POP常见的“七年魔咒”,成为当时轰动业界的消息。当时JYP的声明强调“相互信赖”和“未来更好的发展”。

2025年传闻:2025年7月曾传出TWICE已完成第二次全员续约的消息,但未获JYP官方正式证实,仅停留在媒体报道层面。

进入2026年,TWICE的合约再次临近到期,媒体和粉丝的关注度急剧上升。与2022年不同,此次续约协商正值部分成员个人发展意愿增强的时期,尤其是有成员开始接触其他经纪公司,使得协商过程更加复杂。

三、焦点事件:定延与Varo娱乐会面引发转社传闻

在JYP发布续约协商声明的同日,韩媒曝出TWICE成员俞定延(JEONGYEON)与亲姐姐孔升妍所属的VARO娱乐公司进行了个人会面。这一事件与续约问题直接关联,成为此次协商中最受关注的焦点。

VARO娱乐的回应:VARO娱乐方面确认与定延进行了会面,但谨慎表示“尚未确定关于专属合约的任何事项”。

JYP的补充回应:JYP针对定延的会面单独回应称,“目前正处于与定延的续约讨论阶段,双方持续沟通中”。

个人发展背景:定延已确定出演电影《新兵:The Movie》,即将在大银幕出道,演员活动领域逐步拓宽。其姐姐孔升妍自2023年起签约VARO娱乐,因此定延若选择加入,姐妹二人将可同公司发展。

这一事件使外界普遍认为,定延可能是本次续约中变数最大的成员。JYP的回应并未否认会面事实,而是强调续约讨论仍在进行,暗示公司仍希望挽留,但尊重成员的个人选择。

四、JYP态度解析:审慎、尊重与留白

综合JYP的多轮回应,可以清晰提炼出该公司在此次续约协商中的态度核心。

1. 审慎推进,不急于公布

JYP声明中反复出现“慎重讨论”“持续沟通”“确定后公布”等措辞,表明公司没有为了稳定股价或粉丝情绪而匆忙宣布结果,而是选择在协商有实质进展后再对外声明。这与2022年“提前三个月公布全员续约”的做法形成对比,反映出此次协商可能更加复杂,需要更多时间。

2. 充分尊重成员意愿

声明中“尊重彼此意愿”被多次强调,既包括公司对成员去留的尊重,也包括成员对团队未来的共同考量。此前TWICE十周年纪录片中,MOMO曾透露自己主动邀请成员吃饭聊天,促成第一次续约。这种内部团结的传统让JYP有底气采取“不施压、不强留”的策略。

3. 为成员个人发展留出空间

在定延与VARO会面后,JYP并未否认或批评,而是表示“持续沟通”。这说明JYP可能已经接受部分成员选择不续签团体专属合约,而是转为个人约或演员约的模式。粉丝群体中也有分析认为,“只要超过一半的成员把个人约续在JYP,TWICE就肯定还保得住”,暗示JYP可能采取灵活的续约方案。

五、粉丝反应与市场关注

JYP回应发布后,社交媒体上#JYP回应TWICE续约#话题迅速登上热搜,阅读量过千万。

多数粉丝表示“尊重兔兔们的决定”,希望TWICE能保持完整体。

部分粉丝担忧定延的转社会影响团队完整性,但理解其追求演员梦想的选择。

也有普通账号评论称“这个点放出来估计就是个人约不确定吧”,认为官方措辞留白本身就是信号。

值得关注的是,2026年7月12日是TWICE上次宣布续约的四周年纪念日,粉丝们猜测当天可能再次成为重要节点。

六、结论:等待与信任

JYP娱乐在此次TWICE续约协商中,展现了一家成熟经纪公司的运营智慧:不回避敏感问题,不急于定论,不给成员施压,同时坚守与粉丝透明沟通的底线。目前,TWICE九位成员的最终去向尚未尘埃落定,但JYP的尊重态度和过往的团队凝聚力,依然为全员或多数成员续约保留了充分的希望。无论结果如何,这段协商过程本身已经成为K-POP行业合约管理的一个经典案例。

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