2026年6月18日，嘉行传媒在微博转发区仅用一个“假”字回应迪丽热巴解约传闻，瞬间引爆粉丝长期积怨，微博转发区变成大规模声讨现场，直指嘉行对迪丽热巴日常舆情处理存在严重不作为。
一、事件核心：单字辟谣引爆积累性信任危机
2026年6月18日，多位娱乐博主集中爆料迪丽热巴确认离开嘉行，随后嘉行传媒在其官方微博转发区发布一张打假截图，配文仅一个“假”字。迪丽热巴工作室随即转发并回应“没有解约，没有到期，谢谢大家关心”。
这一极简回应非但未平息传闻，反而刺激大量粉丝涌入转发区表达强烈不满与嘲讽，形成当日微博热点话题“嘉行的转发区”。粉丝批评嘉行“辟了个寂寞”，指出艺人被造谣时公司沉默，涉及自身利益时反应迅速。
二、不作为的具体表现
1. 艺人安全事件：迪拜滞留失职
2026年3月，迪丽热巴经迪拜中转赴巴黎时装周，因团队安排不当，在中东局势紧张、官方已发布预警的情况下，艺人独自滞留战区约72小时，而团队其他成员直飞巴黎。粉丝批评嘉行“艺人涉险而团队避险”，事发后嘉行及工作室未作正式道歉，也未公布处置方案。
2. 负面舆情：无视造谣与黑热搜
粉丝多次反映，迪丽热巴频遭造谣、黑热搜围攻，但嘉行传媒与工作室长期不予回应、不公关、不维权。例如2026年6月11日黑热搜集中爆发，粉丝@嘉行呼吁处理，公司无动于衷。认证用户“一只鹿小满”总结：嘉行“面对黑热搜没有处理能力，面对黑水没有控制舆情能力，面对粉丝情绪没有安抚能力”。
3. 辟谣双标：只对自身利益敏感
粉丝对比发现，当涉及公司利益（如解约传闻）时，嘉行迅速辟谣；但当迪丽热巴本人被造谣（如恋情、合约细节）时，公司却选择沉默或敷衍。粉丝批评“扯到自己才屁颠屁颠辟谣”。资深博主指出，嘉行有能力监控舆情，不回应是经过评估“不想回应”。
4. 日常运营失职：妆造、宣发、团队管理
粉丝列举嘉行长期问题：资源对接不力、妆造失误频发、工作室仅五人且含疑似黑粉卧底；长期不宣传、不危机处理、冷暴力粉丝；艺人被迫频繁带公司新人，事业转型诉求未获支持。
三、不作为的直接原因
1. 利益博弈：核心艺人去留动摇公司基本盘
迪丽热巴是嘉行目前最核心的头部艺人，其去留直接影响公司估值与行业地位。嘉行此前已流失杨幂（2023年）、祝绪丹（2025年）等核心艺人，若迪丽热巴离开，公司签约艺人从近50人萎缩至约30人。因此，嘉行对解约传闻高度敏感，必须迅速灭火以稳定商务合作与资本市场。
2. 模式冲突：公司批量孵化需求 vs 艺人自主发展诉求
嘉行长期采用“以剧造星+以老带新”模式，要求头部艺人带公司新人。但迪丽热巴已进入转型期，渴望选择正剧、电影等更有深度的作品。粉丝认为公司刻意压制艺人自主权，消耗其口碑与灵气。这种结构性矛盾导致公司对艺人事业诉求缺乏支持，进而对相关舆情消极处理。
3. 公关能力与态度缺陷
粉丝与媒体一致认为嘉行公关能力低下，态度冷淡，缺乏对艺人和粉丝的基本尊重。面对安全危机、造谣等重大事件，公司选择冷处理、压热搜、买通稿洗白，而非公开道歉或整改。这种“推诿甩锅”风格使信任彻底崩溃。
4. 团队内部隐患
粉丝指出工作室存在“内鬼”风险，内部人员疑似向黑粉泄露信息，但公司未进行清查和辞退。团队仅五人，专业能力不足，难以应对顶流艺人的复杂舆情。
四、风险提示
上述关于粉丝诉求、迪拜滞留细节、合约到期时间等信息主要来自粉丝单方面描述与网络讨论，尚未获得嘉行传媒及迪丽热巴工作室的全面核实。官方口径始终为“没有解约，没有到期”。读者应结合多方信息理性判断。
