一、李思潼的发掘：“刷”出来的“天选南枝”
1. 核心手段：短视频平台定向海选
蓝鸿春为《给阿嬷的情书》寻找女主角“谢南枝”时，已经面试了超过1000名潮汕女孩，但始终找不到符合心目中“内敛又干净”气质的科班演员。他转而采用一个大胆的办法——用几部手机在短视频平台不停刷新“20岁本地潮汕女孩”标签，让大数据将IP在潮汕地区的年轻女孩筛选进视线。导演团队全员上线刷手机小视频，甚至在地铁上也刷个不停，最终在一条李思潼用潮汕话喊“阿嬷，我返来咯”的日常视频前停下。
2. 初步印象：素面朝天的“故事感”
李思潼当时是广东财经大学金融工程专业大二学生，毫无表演经验，原本计划毕业后去银行做柜员。蓝鸿春被她视频中素面朝天、眼神清冷且带忧思的特质吸引，认为她身上有一种“干净的故事感”。导演评价说：“她笑起来的样子，像他奶奶”，那种未经雕琢的方言和气质，恰好符合他对潮汕女性“外柔内刚、重情重义”的角色构想。
3. 面试信任破冰：父母陪同核验身份
李思潼收到导演私信时，第一反应是“特别像骗子”，直接划走了。随后家人也认为不可信，直到导演反复沟通，她与父母才抱着试试看的心态前往面试。面试现场，李思潼的父亲当场用手机搜索“蓝鸿春”的照片，对着百度百科仔细比对后，才勉强相信对方是真正的导演。
4. 最终敲定：读剧本即落泪的共情力
试戏时，李思潼读完剧本大纲后当场泪流满面，对着一句台词便无法自控地落泪。蓝鸿春惊叹于她的感受力和文学素养，表示“来面试的时候我都惊叹了，感受力这么好，文化功底也这么好……她来试戏的时候水平就跟后来电影里差不多”。导演当场拍板：“就是她了，不用再找了”。
二、王彦桐的发掘：从“外形不符”到“人格贴近”
1. 初选遇挫：形象不贴合被否决
王彦桐同样是非科班素人，毕业于北京师范大学珠海分校播音主持专业。他最初看到海选信息后主动报名，但当时他留着一头长发，形象偏秀气，与角色“郑木生”——一个粗犷的三轮车夫——反差巨大。导演蓝鸿春直言：“不行，你太秀气了”。
2. 自我改造：剃寸头、留胡子主动投递
王彦桐并未放弃。他主动剃了寸头、留起胡子，将自己晒黑，拍了一张新照片再次尝试。然而蓝鸿春关注的重点并非外形，而是他的人格是否靠近木生。导演发现，王彦桐性格中耿直、讲义气的特点与木生有内在契合，于是决定继续观察。
3. 终极认可：等待半年，人格成长达标
经过长达半年的观察与磨合，蓝鸿春觉得王彦桐“人格上比较像木生了”。试造型时，美术老师完成妆造后，导演感叹“很接近了”，随即正式确定他成为木生的扮演者。王彦桐后来在采访中表示，自己为角色调整外形、深入田间找感觉，最终才得以与角色“郑木生”的精神内核完全贴合。
三、导演选角方法论：宁缺毋滥与“从生命里长出来”
1. 坚持“素人主演+方言表达”的创作模式
蓝鸿春认为，素人自带的生命体验是职业演员难以替代的。他在采访中透露，早年就放弃了找明星出演的念头，因为“如果观众熟悉的明星来演，必然能意识到其中‘表演’的成分”。同时，影片需要纯正的潮汕方言，只有当地素人才能说出不带表演痕迹的“乡音”。
2. 刻意避免“编”，追求从真实生命里“长出来”
蓝鸿春拍电影时尽量避免“编”，坚持每一场戏都从真实人物生命里“长出来”。他让演员保持松弛状态，在片场设计沉浸式情境帮助素人进入角色。例如，让李思潼先清空大脑，再站在布置好的现场感受周围，情绪便自然流淌出来。这种“一次性艺术”的创作方式，让所有素人演员的表演呈现出质朴、克制的真实感。
