91岁的香港资深演员罗兰（卢燕英）在近期采访中首次回应TVB不再续约的原因，坦言电视台因年龄政策未主动邀约工作，且续约提出的薪水"很低"，自己认为"签不签没所谓"，道出了TVB绿叶演员群体的普遍困境。
TVB续约薪水的核心争议
根据罗兰在2026年5月26日出席电影首映礼时的亲述，TVB续约谈判中提出的薪酬被其评价为"很低"（原文："他们都有找我聊……薪水很低，我看了又真是很低"）。虽未公开具体金额，但结合TVB薪酬机制可推知端倪：
1. 薪酬结构差异：罗兰作为"基本部头合约"艺人，薪酬按"节目时数"计算，无固定月薪保障。此类合约常用于资深配角，收入远低于头部艺人（如头部演员单集片酬可达数万港元，绿叶年收入多不足18万港元）。
2. 行业对比佐证：同年份，61岁绿叶演员邵卓尧续约时透露TVB加薪幅度仅"多过20元"，且拒绝透露基础薪资；老戏骨鲁振顺更直言收入"不如全职洗碗工"。罗兰作为超90岁高龄演员，即使资历深厚（从影超70年、参演逾300部作品），也难逃TVB对绿叶演员的薪酬压缩。
年龄政策与健康因素的双重影响
罗兰明确指出TVB存在年龄限制政策："听说到了多少岁就不用了，那我超过了"。尽管她强调离巢非因健康问题，但两次摔倒受伤（2025年客厅重伤住院8日、2026年初脚部摔伤）使其行动需依赖拐杖和佣人搀扶，客观上限制了高强度拍摄。值得深思的是，罗兰始终表达工作意愿："有工作都不想退"，并透露此前因伤错失马来西亚演出机会，希望康复后继续拍戏。
TVB绿叶待遇的系统性矛盾
罗兰的遭遇折射出TVB资源分配的结构性问题：
- 薪酬倒挂机制：头部艺人可通过奖项、商业价值换取高薪，而绿叶演员的贡献常被体系性忽略。例如罗兰虽获香港电影金像奖影后（1999年《爆裂刑警》），在TVB五十余年间却从未获"万千星辉颁奖礼"奖项。
- 保障机制缺失：TVB虽推出"绿叶演员保障计划"，但被批"杯水车薪"。老演员如马蹄露曾因月薪微薄直播诉苦"终于交得起电费"；余子明年收入仅千余港元，生存压力远高于职业尊严。
公众与行业的反思
事件引发对老年艺人权益的广泛讨论：
- 粉丝态度分化：部分担忧其退休后生活质量，另一部分支持其休养，但共识是希望TVB以名誉合约等形式给予尊重。
- 制度漏洞凸显：香港演艺界缺乏对高龄演员的可持续保障方案。行业评论呼吁TVB改革部头合约制度，建立与资历、健康匹配的弹性工作模式。
尾声：艺术生命与商业逻辑的博弈
罗兰的离巢本质是TVB商业逻辑下的必然结果——高龄绿叶演员的商业价值被系统低估，而公司资源向"可带来直接回报"的明星倾斜。但她的坚持（"开工很开心，剧组像一家人"）亦成为行业的精神坐标。如今她居家休养并坚持复健，其职业生涯终章虽未在TVB圆满书写，却以九旬高龄的敬业态度，为香港影视留下了超越薪金的厚重注脚。
