2026年4月29日，乐华娱乐针对网络热议的“吴宣仪母亲被赶出公司”等指控发布正式声明，全盘否认相关传言，并将争议定性为“不实信息”，同时宣布将合约纠纷移交法律程序处理。
一、声明核心内容：三项关键否认
否认“驱赶吴宣仪母亲”行为
乐华娱乐在声明中明确表示，不存在“怒斥并驱赶吴宣仪女士家人”的情形，称相关描述为恶意捏造。声明强调公司始终尊重艺人及家属，任何“强制驱离”的指控均属不实。
否认“拒绝艺人查看合同”
针对吴宣仪方提出的“十年未获演艺合同文本”的控诉，乐华坚决否认存在“拒绝让艺人查看演艺工作合同”的行为。声明援引合同条款，称公司一贯保障艺人知情权，合约履行符合法律要求。
否认“报酬任意结算”
乐华驳斥了“艺人报酬无标准、公司单方决定”的说法，强调所有收益均“严格按合同约定结算”，不存在任意性操作。
二、争议处理方式：法律途径与舆论切割
启动司法程序
声明宣布终止公开回应，“将交由律师依法处理”与吴宣仪的合约纠纷，表明事件正式进入法律程序。
切割“不实信息”责任
乐华指控部分媒体及用户“发布、传播不实信息涉嫌侵权”，宣称已完成取证并将“严肃追责侵权主体”。同时呼吁公众“审慎对待网络信息”，避免被误导。
三、声明未回应的核心矛盾
回避“自动续约条款”争议
声明未解释合同第九条“一方不同意即自动续约一年”的条款合法性。该条款被吴宣仪方质疑为“剥夺解约权的无效格式条款”，违背《民法典》自愿公平原则，但乐华未作任何说明。
模糊合同透明度问题
尽管否认拒绝提供合同，但声明未回应“艺人长期无法查看完整演艺合同”的行业性质疑，也未说明王一博等旗下艺人是否享有同等知情权。
四、行业与舆论反馈
公众质疑声明可信度
多家媒体指出，声明仅选择性辟谣“损害公司形象”的内容，却回避艺人权益保障等实质问题，被批为“危机公关话术”。网友集中追问：“若无不透明，为何不敢公开合同流程？”
行业反思合约霸权
法律界人士指出，经纪合同中的“循环续约”机制可能因限制人身自由被认定无效，但实务中艺人胜诉率低。事件暴露出行业内艺人知情权缺失、解约权受限的系统性弊端。吴宣仪案或推动行业合约规范化进程。
五、后续走向
目前双方对峙局面明确：吴宣仪以独立艺人身份开展活动（如主演音乐剧《她的海》），乐华则通过司法途径主张合约效力。法律裁决将成为认定“驱赶家属”等争议事实的关键依据，其结果可能重塑内娱经纪合约的权责边界。
备注说明：
- 乐华声明未提供“驱赶事件”现场证据，亦未解释吴母登门协商的具体情况；
- 网传“王一博未见合同”等关联指控未获当事方证实，需以司法披露为准。
