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2026年4月，乐华娱乐CEO杜华在旗下女团NAME内部会议中的严厉训话视频引发热议，其直指成员迟到、消极怠工等问题，并以已退团成员金子涵为例批评“眼中无光”，同时宣布启动“100天重组淘汰赛”，引发舆论对娱乐圈管理方式的争议。
一、会议核心内容与冲突焦点
纪律与态度问题
会议中仅5名成员按时到场，多名成员迟到遭杜华质问：“比老板还大牌？录节目迟到对吗？”她斥责团队“懒散”“看不到希望”，强调公司从未有过如此怠工的团体，直言成员“消极怠工、不配合”。
投入产出严重失衡
杜华指出，NAME出道642天（约两年），公司投入数千万资源，但成绩与性价比“完全不成立”。她对比同期艺人虞书欣的积极表现，批评成员浪费机会：“求来的资源在你们眼里一文不值”。
点名金子涵的“光芒消失论”
杜华单独提及已退圈的金子涵，称其2019年签约时“眼中带光、极度热爱行业”，但如今“丢失口碑和机会”，抱怨多、不反思自身问题。这一批评引发争议，因金子涵已于2025年4月正式退圈，杜华仍以她为例质疑团队状态。
年龄与市场危机警告
她警告成员“最小的22岁、最大的28岁，市场不会给机会”，并强调行业“降本增效”背景下，公司需要“能打且有全球影响力的团队”，否则“直接换人”。
二、管理措施与成员反应
重组淘汰机制：杜华宣布开启“100天淘汰赛”，通过粉丝投票从7名成员中淘汰3人，剩余4人赴国外制作专辑。业务能力不足者将被直接替换，重组后团队需参与跨年演出。
现场氛围与后续影响：多名成员当场落泪，训话被形容为“窒息到极致”。而金子涵退圈前的工作数据（372天工作/270天休息）被公开，加剧舆论对其退圈原因的猜测。
三、舆论争议两极分化
支持管理逻辑
部分观点认为杜华点出行业现实：成员作为“产品”需具备商业价值，迟到、懈怠在职场中理应受惩。认证账号 称其发言“理性剖析团队问题”。
质疑压迫与炒作
批评管理方式：网友质疑杜华将艺人视为“商品”的言论过于冷血，且“淘汰赛”机制加剧艺人焦虑。普通账号 抨击：“旗下艺人被当商品没日没夜工作，现在演负责人设”。
翻旧账嫌疑：多名用户指出视频为“陈年旧事”，质疑乐华借已退圈的金子涵炒作。 反问：“谁最近有活动要预热？”。
对金子涵的争议消费
网友批评词条“金子涵所属女团”忽略其退圈事实，消费个人热度。认证账号 呼吁：“不要一次次把退团女孩拎出来消费”。
附：事件时间线澄清
NAME会议：发生于2025年（金子涵退圈前），但视频于2026年4月被翻出热议。
金子涵退圈：2025年4月宣布退圈，乐华称“尊重决定”。2026年4月她陷身心操控争议，但指控与本次会议无直接关联。
风险提示：会议内容反映娱乐行业管理现实，但部分网友对杜华“强制艺人极端工作”的指控暂无实证，需理性甄别。
