陈思诚作为中国电影产业的重要推动者，不仅凭借《唐人街探案》等系列作品奠定商业片地位，更以独特的“传帮带”模式和系统性培养机制，持续为行业输送新人演员与导演，其发掘新人的过程充满魄力与远见。
作品实践：从银幕角色到新人舞台
《唐人街探案》系列：刘昊然的“秦风”时代
陈思诚在2015年执导《唐人街探案》时，大胆启用当时尚未成名的刘昊然饰演天才侦探“秦风”。这一角色不仅成为系列电影的标志性人物，更助力刘昊然成为中国首位票房破150亿的95后演员。通过三部曲的持续打磨，刘昊然从青涩新人蜕变为兼具商业价值与演技实力的中坚力量。
《10间敢死队》：蒋龙与张弛的破圈机遇
在2026年上映的温情喜剧《10间敢死队》中，陈思诚力排资方质疑，坚持选用通过综艺《一年一度喜剧大赛》崭露头角的蒋龙、张弛担任主演。他强调“沈腾不是一天练成的”，演员适配性应优先于商业号召力，甚至为此承担出品方撤资的风险。影片首映后，二人自然鲜活的表演获得观众认可，验证了陈思诚对新人特质的精准判断。
监制项目：平台化造星
《误杀》系列：文咏珊的转型突破
担任监制期间，陈思诚发掘香港演员文咏珊的潜力，在《误杀》系列中为其设计关键配角。文咏珊凭借内敛演技打破“花瓶”标签，成为悬疑题材的“御用演员”。
《三大队》：张新成的阶梯式成长
张新成在《三大队》中客串小角色获百花奖提名，后续在《唐探1900》中戏份增加，最终于科幻剧《群星》中担纲主演。陈思诚通过渐进式合作助其完成从新人到领衔的跃升。
培养体系：工业化人才孵化
导演“传帮带”模式
陈思诚将片场变为实训基地，亲自指导青年导演。例如戴墨从《唐探》网剧单元导演起步，经《三大队》独立执导历练，最终与陈思诚联合执导《唐探1900》并共同斩获金鸡奖最佳导演。类似路径也应用于柯汶利（《误杀》导演）、甘剑宇（《误杀2》导演）等新人。
编剧与演员的长线培养
“壹同创作·新锐编剧计划”：2025年发起该计划，设立20万元奖金挖掘潜力编剧，优秀者可签约参与项目开发。
童星专业化培育：签约10岁演员小酒窝后，避开综艺炒作，聘请老戏骨一对一训练台词、镜头感，将其作为“未来演员”而非流量童星培养。
行业启示：风险担当与创作理念
陈思诚的新人策略始终围绕两大核心：
- 角色适配高于流量：如《10间敢死队》选角时，因蒋龙“善良本性契合角色”而坚持启用；
- 承担市场风险：多次简化出品方阵容，以个人信誉担保新人潜力。
其创办的“壹同制作”已形成从剧本开发、导演实训到演员培育的产业链，使《消失的她》《解密》等作品在商业成功外，成为新人成长的跳板。正如他在北影节所言：“不给新人机会，市场只会萎缩”——这份对行业生态的责任感，正是中国电影持续焕新的关键动力。
