TVB资深绿叶演员游飚的骤然离世，如同一面残酷的镜子，映照出香港电视工业辉煌表象之下，那些默默无闻配角演员们令人心酸的工作强度与微薄薪酬。
一、高强度：透支身体的生命舞台
超长工时与极限通勤：绿叶演员的工作常态往往是“晨昏颠倒”。游飚初入行时，日薪仅30-40港元，需连续工作10小时，往返元朗片场的通勤耗时又耗资，实际收入甚至无法覆盖基本车费。这种“披星戴月”的模式贯穿其职业生涯，直至离世前仍在为事业奔波。
高危动作与身体损耗：为塑造角色，绿叶常需承担高危戏份。游飚曾自述片场经历：跳弹床、滚山坡、被假石撞击是家常便饭，他更因频繁出演死亡场景，戏称“死过三百多次，比罗乐林还多”。长期沉浸负面角色甚至影响其心理健康，导致现实中出现情绪暴躁问题。
角色固化与精神压力：TVB工业化制作催生“类型化”选角。游飚因外形被贴上“御用烂仔”标签，23年间被迫重复演绎流氓、绑匪等边缘角色，戏路固化消磨创作热情，更使其产生强烈的职业倦怠感。
二、低薪酬：难以糊口的“黄金”标签
收入远低于社会底层：游飚2012年离巢时，TVB月薪仅10,500港元，甚至低于同期保安的10,700港元月薪。这并非个例：资深演员王俊棠公开承认“全职洗碗都比我钱多”，鲁振顺曾连续三月零收入，戴耀明拍戏12小时仅得2,380港元（时薪17.6港元），远低于法定最低工资。
失衡的薪酬体系：TVB采用“包薪制”与“Show计”结合的模式，加剧收入不公：
包薪制：普通绿叶月薪约4万至6万港元（如游飚），但需随叫随到，实际时薪极低。
Show计：无底薪演员按场次结算，单集仅数百至数千港元，年收入极不稳定（如李耀景拍28集年入约14万港元）。
零保障的生存困境：低收入导致演员难有储蓄，抗风险能力极弱。前TVB演员海俊杰曾因妻子重病公开众筹150万医疗费，杨证桦转行开设保安公司谋生，凸显行业缺乏医疗保障与退休机制的残酷现实。
三、结构性压榨：资本逻辑下的生存困局
TVB的成本转嫁：TVB连续七年亏损超34亿港元，却将成本压缩转嫁至人力端。演员薪酬支出占比从15%骤降至9%，基层演员首当其冲成为“耗材”。高层曾志伟曾轻描淡写建议“通过商演增收”，回避制度改革。
老龄化与职业断崖：绿叶演员职业生命周期平均仅15至20年。40岁后普遍面临“无戏可拍”，如67岁陈荣峻续约后月薪仅300港元，62岁李耀景被迫靠零散车马费维生。游飚54岁被迫跨界创业，正是职业断崖的缩影。
转型的艰辛与局限：离巢演员出路狭窄：蔡淇俊摆摊卖鸡爪、戴耀明学冲奶茶、江华转行保险、陈慧珊投身教育。游飚虽创立环保公司，但疫情冲击下生意波动，直至去世仍在为家庭生计奔波。系统性转型支持的缺失，使多数人挣扎于生存线。
四、未尽的追问：谁该为“配角之光”托底？
TVB绿叶是港剧黄金时代的基石，游飚们用半生演绎市井烟火气，却活成了被忽视的大多数。当观众为“熟面孔”的消逝唏嘘，更需直视制度性保障的缺位：是否该建立演员退休金与再培训机制？能否为中年创业者提供政策扶持？游飚身后留下的8岁幼女，以及无数仍在片场与直播间挣扎的身影，都在等待一个答案——他们的尊严与价值，不应只闪耀于镜头熄灭之前。
