边伯贤与SM娱乐的合约纠纷揭露了韩国娱乐圈长期存在的结构性不平等问题，其核心争议聚焦于五类典型的不平等条款，这些条款不仅侵害艺人权益，更引发行业对经纪模式合法性的反思。
边伯贤与SM合约纠纷中的不平等条款剖析
一、无限期自动续约条款：变相“奴隶合同”
根据2023年6月CBX（边伯贤、金珉锡、金钟大）的联合声明，SM的续约合同规定：若未在约定期间内发行最低数量的专辑，合约将自动延长且无期限上限。
- 实质剥削：专辑发行主导权完全归属SM，艺人陷入被动。若公司刻意减少专辑策划，艺人合约可能无限延长。
- 法律违规性：韩国公平交易委员会早在2007年已明令禁止此类无期限自动续约条款，但SM持续沿用至2023年。
二、胁迫式续约手段：利用团体利益施压
边伯贤在兵役期间（2022年）被要求提前一年续约时，SM以“若不签约，其他成员将无法获得合约金” 相要挟。
- 情感绑架：公司利用其重视EXO完整性的心理，迫使其在非自由意志下签约。
- 兵役期弱势：军人依法不得参与商业谈判，SM借此剥夺其平等协商权。
三、收益分配不公：双重剥削艺人收入
1. 个人活动高额分成
CBX自立门户后，SM要求收取其个人活动销售额的10%作为分成，且计算方式显失公平：
- 基数争议：SM要求以销售额而非净利润分成（例如专辑销售额1000万，成本700万，SM仍索取100万而非利润的10%）。
- 未兑现优惠条件：SM曾承诺提供5.5%音源流通费率（低于行业常规15%），但始终未履行。
2. 结算资料不透明
边伯贤等八次要求SM提供详细结算报表，均遭拒绝。SM仅允许“阅览”而非提供副本，违反韩国《大众文化艺术产业发展法》第14条规定的透明结算义务。
四、合约期限叠加：捆绑艺人黄金期
SM将合同起点追溯至艺人出道日而非签约日，导致实际合约期远超行业常规：
1. 练习生时期计入合约：伯贤等出道前训练期被纳入总合约期；
2. 强制续约延长：通过“7+3”（7年原约+3年延展）及后续追加条款，总合约期可达17-18年，覆盖艺人整个职业生涯。
五、权利不对等条款：限制艺人自主权
团体活动参与权被操控
SM以“信任破裂”为由单方面剥夺CBX参与EXO活动的权利，但法律上三人合约仍属有效成员。公司以此迫使艺人接受不利条件。
外部合作禁令
SM禁止CBX与同公司艺人同台演出，限制其曝光机会，变相削弱其市场价值。
行业影响：边伯贤抗争的里程碑意义
尽管CBX在法律诉讼中多次受挫（截至2026年2月诉讼未终结），其行动直接推动SM于2023年被迫修改全公司艺人合约条款，包括提高结算透明度、取消无限期续约条款等。韩国公平交易委员会据此加强对经纪公司的合规审查，标志着偶像权益保障的重要转向。
结语：边伯贤与SM的合约纠纷本质是韩国娱乐工业权力结构的缩影。其合约中的不平等条款——从无限期捆绑到收益剥削——揭示了资本对个体创造力的制度性压制。而艺人敢于对抗巨头的勇气，正在重塑行业规则，为后辈争取更公平的生存空间。
