在ZEROBASEONE成员韩维辰的粉丝社群中，关于经纪公司WakeOne（以下简称WK1）长期对其实施区别对待的争议持续发酵，从舞台资源分配、人身安全保障到合约权益等多方面均存在被粉丝质疑的系统性忽视。
一、舞台曝光与资源分配的不公
核心镜头与个人机会缺失：在2025年MAMA颁奖礼中，韩维辰虽状态出色，但未获得任何个人获奖感言机会、特别舞台编排，且团体表演中缺乏单人怼脸镜头，仅能在队友发言时的边角画面中被短暂捕捉。
造型敷衍引发争议：2025年8月回归期间，WK1为韩维辰搭配的假发片因材质低劣、与真发衔接生硬遭粉丝批评。尽管粉丝站承认造型概念适配，但指出公司未投入基础资源保障效果，且同类粗糙造型未出现在其他成员身上。
二、安全保障与危机响应的严重失职
放任线下Anti伤害：2023年10月，公司发布的官方物料中，出现不明人士用强光源持续照射韩维辰眼睛的恶意行为，全程无安保干预。事件曝光后，WK1未主动说明或道歉，仅被动回应粉丝维权。类似情况在2024年1月重演，线下Anti画面未经审核直接发布，公司被批“用韩维辰挡枪救火”。
私人行程保护缺位：2026年1月澳门休假期间，韩维辰遭大量人员围堵跟拍，甚至被挤入电梯贴身拍摄。粉丝指出WK1未安排基础安保，放任其隐私与人身安全受侵，对比其他成员行程管理存在明显双标。
三、学业与事业协调的漠视
2026年2月，韩维辰通过泡泡聊天室罕见表达严肃态度，明确反对粉丝为维权集资。粉丝透露，此举源于公司将其学业、个人行程与合作舞台排练期强制重叠，导致其身心俱疲，但WK1始终未调整安排或提供支持。
四、合约权益与公关维护的差异化
续约谈判中的被动处境：2026年1月12日，乐华娱乐宣布与章昊、金奎彬等四名成员开启新阶段合作，而韩维辰成为队内唯一未获外部公司承接、疑似续约WK1的成员。粉丝质疑其谈判筹码被弱化，被迫接受不利条款。
造谣事件响应滞后：2026年1月，韩维辰深陷校园谣言争议，造谣账号发布虚假指控近一周后，WK1才发布模糊公告，且未追究肇事者法律责任。粉丝自发组织维权，要求对方露脸道歉，公司却未提供法务支持。
五、系统性区别对待的长期模式
上述事例并非孤立，而是贯穿韩维辰职业生涯的持续性现象：
- 资源倾斜缺失：年末合作舞台无专属排练花絮，舞台服装常出现尺寸不合需用别针固定等问题；
- 舆论维护消极：2025年6月，当韩维辰因“不想让粉丝失望”的敬业发言被曲解为“内涵队友”时，公司未及时澄清，反由粉丝撰写长文驳斥恶意解读；
- 市场战略矛盾：组合宣传期屡次出现中国成员遭边缘化事件（如TWS封面争议），折射WK1对绿卡成员的运营矛盾。
结语：从舞台到合约，从安全到维权，WK1对韩维辰的差异化处理已构成粉丝认知中的系统性区别对待。这种长期漠视不仅消耗成员职业生命力，更侵蚀团队凝聚力与企业公信力。娱乐产业的可持续性需根植于对每位个体的尊重，而非将“差异化运营”异化为“区别对待”的遮羞布。
