张奕然所属的北京时代峰峻文化艺术发展有限公司（TF家族）对四代练习生实行“分班制度”，名义上依据才艺、人气、发展潜力及纪律表现进行动态分级，实则因规则模糊、资源分配悬殊且流动机制失效，引发广泛争议。
分班制度的运作逻辑与核心争议
一、制度框架：层级划分与资源绑定
时代峰峻将练习生划分为“一班”和“二班”两级结构，宣称依据综合能力定期调整班级归属。其中，“一班”成员垄断核心资源：
- 曝光特权：仅一班参与《荣耀之战》演唱会、春晚等高规格舞台，二班成员被完全排除在外，日常物料中镜头稀缺至“每周仅几分钟训练画面”；
- 发展通道：演唱会投票权绑定“高会”（官方付费会员平台）氪金数据，结果直接关联出道资源倾斜，形成“资源—人气”闭环。
二、标准矛盾：考核数据与执行落差
公司虽强调分班基于“实力评估”，但执行中存在显著偏差：
- 数据倒挂：张奕然在2025年11月考核中获综合第四（声乐87.5分、舞蹈84分），高会粉丝数达4万、氪金榜位列第八，均达一班门槛，却被划入二班；
- 流动停滞：二班自2025年8月后无单独企划、未参与考核录制，13岁成员魏子宸等长期缺乏上升通道，流动机制形同虚设；
- 人为干预：张桂源舞蹈考核第二却在MV中镜头边缘化，印证资源分配受非专业因素影响。
三、张奕然事件：制度缺陷的集中爆发
作为分班制度争议的典型个案，张奕然的遭遇暴露系统性不公：
1. 资格剥夺：公司以“中考闭关后被安排至二班考核”为由，取消其参与《荣耀之战》的资格，但早期物料曾提及其参赛计划（后遭删除），被质疑存在欺骗性操作；
2. 资源剥夺：其创造约400万商业价值，却在纪录片《小星星》中零镜头，重要舞台仅获5.7秒曝光，粉丝测算其“镜头成本达80万/秒”；
3. 健康隐患：低温彩排发抖、设备故障等事件频发，未成年人日均训练超6小时，权益保障缺失。
行业痛点：分班制度的深层危机
1. 公平性瓦解
分班制实质固化阶层：一班依托曝光维持人气垄断，二班因“零曝光陷阱”丧失竞争基础，违背养成系“陪伴成长”的初心。
2. 信任崩塌
公司声称“无番位”，却将资源过度集中于特定成员（如双陈），且未公开分班公式，引发粉丝对“皇族剧本”“人为压番”的质疑。
3. 行业警示
分班制度折射偶像工业的“速成”焦虑：用投票替代培养、以氪金绑定机会，导致“少年心气”被商业博弈碾压。
改革路径：重塑透明与公平
针对争议，业内人士提出关键改进方向：
- 规则透明化：公开分班权重（如技能分占70%、人气数据占30%）、定期公布流动记录；
- 资源保障：设定二班成员每月专属物料配额，切割氪金投票与专业评审（占比50%）；
- 未成年人保护：设定单日训练上限，引入第三方健康监督。
结语
时代峰峻的分班制度本应为练习生提供梯度化培养路径，却因规则黑箱与资源垄断异化为“阶层固化”工具。张奕然等二班成员的挣扎，实则是行业对公平机制缺失的叩问——唯有让资源跟随实力而非标签流动，方能重拾“养成”二字的重量。
