彭昱畅在《年少有为》中饰演的“反内卷”老板裴谦，凭借禁止加班、高薪养闲、反向创业等荒诞设定，精准戳中当代职场人的情绪痛点，成为2026开年最出圈的影视形象之一。
一、角色设定：打工人“梦中情板”的极致狂欢
裴谦这一角色的核心矛盾在于“越努力亏钱，越意外暴富”的反套路叙事。剧中，他推行“上午十点至下午四点”的弹性工时，午休强制两小时，下班避开晚高峰；全员月薪3.5万起、签约即录用、全额报销通勤费；甚至推出“首位淘汰制”——将绩效垫底者奖励百万创业基金。这些设定被观众调侃为“打工人终极幻想指南”，网友直呼“彭昱畅把我梦里想做的事全干了”。
二、观众反响：荒诞喜剧下的集体情绪宣泄
代入感引爆共鸣
裴谦禁止加班、升级人体工学设备、因占用休息时间主动补薪等操作，被观众称为“职场底线文学照进现实”。当剧中行政甩出《劳动法》反驳强制加班时，弹幕刷屏“这哪是编剧？是我藏在备忘录的心里话！”。观众在微博感慨：“现实里准点下班要心虚，剧里老板拉警报防加班——可笑又心酸。”
解压式追剧成风潮
裴谦“亏钱破产计划屡屡破产”的抓狂表情，衍生出“完了，又要赚钱了”“冤种老板变形记”等全网热梗。网友将剧情截图与自身加班照对比制作成“现实vs理想老板”二创视频，单条播放超百万。腾讯视频弹幕数据显示，“电子布洛芬”“精神摸鱼许可证”成为高频词，印证其减压属性。
营销活动强化沉浸体验
剧方以裴谦身份发起“每日发一万”红包活动，口令设置为“薪资无上限”“到点不加班”等剧中台词，形成“抢红包必追剧”的传播闭环。观众在社交平台晒出红包截图并自称“腾达员工”，角色人设成功打破次元壁。
三、深层共鸣：对职场异化的温柔反击
反讽现实职场潜规则
剧中“带薪健身四小时”“报销天价打车费”等夸张福利，反衬出现实中加班无补贴、隐形PUA的普遍困境。有观众犀利评论：“当基本劳动权益成为爽剧设定，恰恰证明我们活得有多荒谬。”
重构职场价值逻辑
裴谦为亏钱故意投资冷门项目，却因尊重员工创意而屡屡盈利的情节，暗喻“反内卷≠不作为”。如开发反套路游戏《孤独的公路》走红，揭示“消除KPI焦虑反而释放生产力”的深层主题。豆瓣小组热帖分析：“腾达公司的成功，是人性化管理对无效内卷的降维打击。”
演员与角色互相成就
彭昱畅摒弃传统精英老板形象，用“委屈小狗眼”“崩溃跺脚”等细腻演技消解角色悬浮感。观众评价其表演“把荒诞演成合理，让白日梦拥有触感”。导演解读：“他让裴谦的憋屈与善良成为打工人共情的锚点。”
四、争议与反思：乌托邦之外的现实叩问
尽管角色广受欢迎，部分声音指出剧中“全员月薪3.5万”忽略中小企业生存现实，易衍生“躺平暴富”的误解。但更多观众认为，该剧的价值在于用喜剧外壳撕开职场话题：“它从未承诺解决方案，却让我们在笑声中重拾反抗疲惫的勇气。”正如一位网友的总结：“看裴谦越亏越富是爽，为他欢呼时，我们也在呼唤一个值得认真工作的世界。”
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