一档《演员的诞生》不仅让“演技”成为网络热议的话题，让不少参演演员再度活跃于荧屏，更因为袁立手撕浙江卫视艺统引发的蝴蝶效应，戏剧性地带动“艺统”这个职业莫名走红。

　　对很多憧憬娱乐圈的朋友来说，想时时见到喜欢的明星，为欧巴鞠躬尽瘁奉献满腔热情。进入娱乐圈工作，是不少人的理想。而除了被大众熟知经纪人、宣传之外，艺统其实也是非常不错的选择。BUT，袁立的一条长微博和几张微信截图掀起腥风血雨，让不少人嗅到了“艺统”这一职业的复杂和危险。艺统有风险，入行需谨慎，这究竟是一份什么样的职业？怎么样才能当好艺统？是外界想象般光鲜亮丽还是充满了潜规则的“灰色”手腕？如果你还是坚定不移想要“入行”，那就欢迎围观小浪采访了诸多从业者后，为你们奉上的这份简单的职业指南。

入门版：

　　客服？打杂？背锅？

　　艺统究竟是个什么样的工种？

袁立的微博将艺人统筹一职推上风口浪尖

　　在通俗定义中，艺统全称为“艺人统筹”，是在项目和活动中，负责艺人邀请、沟通、接待、服务等全线工作的复合型工种。这意味着艺统或许是在整个环节链条中离明星最近、和明星打交道最多的人。他们往往拥有数不清的艺人经纪人、宣传，甚至是明星本人的联系方式，和明星们保持密切的接触。光是这一点，就让不少粉丝朋友们嫉妒和羡慕。

　　小浪接触的几位艺统其实更愿意将自己的职业定位成一个中间服务者，是“衔接沟通项目和艺人的一座桥梁”。

　　在新手小K看来，他的工作并不复杂。“领导想要哪个艺人来参加这个活动，我就去找这个艺人，用尽各种资源和手段去邀请和搞定他。”

　　任何职业看似简单的背后，都存在着不小的门槛。对于艺统来说，首先得要有能够找到艺人资源，而存在于艺统手机里的联系方式，都来自于过去职业生涯点滴的积累。在T看来，“至少在领导或者是项目这边向你提出了艺人需求，你能在第一时间找到，并能运用你的资源去说服这些艺人。”

　　老A在某卫视当了十多年的艺人统筹，在他看来找艺人不仅只是听从领导要求，身为艺统得知道哪个艺人更适合节目，什么样的节目、项目适合找什么样的艺人。他曾负责一档收视率颇高的访谈节目的艺统工作，曾经敲定过不少老艺术家的采访邀约。与年轻艺人、流量明星不同，老艺术家更珍爱羽毛，鲜少公开亮相综艺。而老A千方百计通过各方渠道找到这些艺人的联系方式，正是这批资源成了他后来人脉的基础，“跟这个嘉宾处好了，成朋友了，他其实就是你的电话本，我们想找谁了，他也会帮忙。”

　　找得到人，只是第一步。接下来就是“复杂”博弈过程，如何才能搞定他们来参加节目？沟通技巧尤为重要。有的艺人在乎钱，可能需要高价出场费，有的艺人看中制作和宣传。身为艺统最需要的就是拿准艺人在意的点。“总之，既然想要对方来我们这，那就必须要了解对方的需求，然后满足他。”老A表示，了解艺人是艺统最基础的技能，“你聊到她心里去了，这个事儿差不多就成了。如果你聊了半天，他发现你根本不了解他，就聊不出所以然来。”

　　据他介绍，早年间艺统都是和艺人本人沟通，但跟艺人本人沟通特别容易被拒绝，而这就要求艺统得有比常人更持久的耐心。“其实艺统是需要一个持之以恒的过程，一直打一直打，打到他都不好意思了，觉得不来都对不起你了，那你就成功了。”此前他邀请某位因生子暂别舞台的女艺人复出首秀，刚开始也得到了拒绝，后来他没事就给她打电话，各种唠嗑各种贫嘴，结果确实也给敲定了。

　　沟通过程其实存在各种各样的讲究，在老A的年代还是直接联系艺人，可以通过不停的电话攻势来拿下对方。但现在的规矩俨然不同，有着多年综艺节目艺人统筹经验的E就强烈建议：不管任何节目的艺统，还是影视剧的统筹，至少大家都能够规范、能够懂得去尊重艺人和经纪人这个职业，尽量去跟经纪人对工作。在他看来这样的职业操作可以避免很多问题。

　　因为处于衔接项目和艺人中间环节，需要匹配内部需求和艺人要求，艺统的工作也存在不小的风险。最直接的例子则是在此次袁立事件中，《演员的诞生》中的小艺统。她作为节目方的工作人员，以承诺晋级的方式来邀请艺人，不管这是节目方的授意还是擅作主张，关键的时候她成了舆论风口浪尖时的最直接牺牲品，最终以主动辞职来平息风波。

　　不少接受采访的艺统均对这位同行表达了“惋惜”之情，在他们看来如果没有上头或者是领导的默许，这位统筹很难如此笃定地承诺艺人。事情发生了，“锅”也只能是这位直接负责的艺统来背。

　　这也恰恰说明了娱乐圈的残酷，以及艺统这份工作的风险性。

袁立在《演员的诞生》现场

　　对于《演员的诞生》中的艺统对袁立的“私下保证”行为，大多数同行有着不少经验之谈。小K认为，身为艺统“你说出去的话一定保障能实现，如果实现不了，就不要瞎承诺给艺人。因为有时候确实主办团队没法满足你一个小艺统需求，不管你对接的是哪个艺人，组织活动就是会有意外状况。所以艺统在对艺人做任何承诺之前，一定反复和主办同事确认这个可以实现。”

　　老A同样认为有些艺统为了敲定艺人，难免会甜言蜜语，一半诚恳一半忽悠，但在这个圈子里诚信很重要。“我从不忽悠人，我能答应你就答应你，上不了的绝对上不了。”这不仅仅是为了艺人负责，也同样是为了避免艺统自己陷入尴尬两难的处境。

　　当然，风险其实并非只来自于艺人一方，有时候坑你的，或许是不靠谱的同事和项目方。“本来你跟艺人方面谈的好好的，恰巧你主办的同事临时变卦，之前的承诺不能实现了。这个锅，艺统就要背了。”这种情况实在难以避免，谁也不知道突发情况什么时候会来临。此前，小K在沟通艺人团队参加活动的人数时，得到活动执行的同事的要求是一个艺人可以带五个工作人员，但突然接到公安审批的通知，只能一带四，这个时候就又需要艺统去重新沟通了。“其实一个活动，不同的环节有不同的团队负责。导演组、艺统组、接待组等等。每个环节都涉及到艺人，这里面势必出现环节有变化，需反复沟通的情况。只不过艺统在最下游，直接接触艺人，比较容易背锅。艺统要做的就是和艺人讲清楚，希望艺人团队能多多理解。”小K坦言有时候同时碰上不靠谱的同事和不靠谱的艺人团队，足以令人崩溃到怀疑人生。

　　同样的事情也发生在T的身上，她为公司的一个活动邀请了好几位艺人，结果公司说好的餐费、妆化费标准到了后期统统没兑现，这时候只能是T出面向艺人方道歉协商。

高阶版：

　　红毯番位？保镖身高？厕所大小？

　　艺统需要的九九八十一项技能

来自一位知名博主的微博

对上述问题，网友们面露难色

　　找到了艺人，费劲了唇舌动用了各种关系，终于敲定了艺人来参加你们主办的活动。恭喜你，你只是完成了初级艺统的成就，后面的磨练还在等着你。要想成为合格的专业艺统，除了会邀请艺人，接待协调艺人活动现场的状况才是更大考验。

　　小的艺统一场活动只负责对接一两个艺人，大的艺统却可能要负责整个活动所有的艺人调配。到了活动现场，身为艺统，关于艺人大大小小的事情你都要负责，大到艺人什么顺序走红毯、上台发言，小到艺人今天吃什么、休息室是否舒适和他们的意，艺统全都要兼顾。“让他们宾至如归，感受到五星级的服务。”小K说这话的时候，带着一种“视死如归”的服务精神。

　　一场活动少则三两明星，多则数十、上百的艺人。小K的经验是，艺人咖位越大要求越高，如果有同咖位艺人出席同一个活动，且这两人存在竞争关系，那就可能意味着现场会是修罗场。“像什么临时改签机票啦，临时换酒店啦，不让带摄影师我们就不参加啦，这种在我看来都见怪不怪了。”在他看来，好不容易请到了这些艺人，整个活动流程也在进行中，即使后期艺人们提什么无理要求，艺统即使是跪着也要去完成，像化妆间必须摆有水啊、饮料啊，要有挂烫机啊、烘干机啊，休息室不能和所有艺人休息室在一个区域，要远离人群在安静的地方……这些细碎的要求统统都要满足。“不然前期的准备和努力都白费了”。

　　老A当艺统这么多年，见惯了艺人各种突发状况和要求，比如一些大牌艺人参加活动，他会要求我的房间进门的时候要有多少水，什么牌子的水，比如艺人进屋的时候要求有鲜花，但他又对花粉过敏，那就要准备没有花粉的花。比如艺人会要求房间床单什么颜色的，窗帘什么颜色的…… 在他看来这些都是一个成熟的艺统在工作场合会时刻碰到的“正常事”。

C位对一些艺人来说很重要

　　他曾担任某次电影节的统筹工作，当天电影节来了上百号艺人，会场空间特别有限，所有艺人和剧组分配一共不到10个房间，大多数艺人连同他们的化妆师、经纪人、宣传都得挤在一个共同的大空间里。你来的早可能还有座，来的晚连座位都没了。在这种复杂情况下，要确保每个艺人需求都能得到满足，其实对艺统而言都是巨大的考验。

　　除了在接待明星上慎之又慎，艺统还不得不打起精神面对一些突发。而一旦牵涉到红毯、盛典活动，往往就是各种“意外”频发。此前明明说好团队多少人到场，结果团队临时要加个助理、加个摄影，只能艺统临时沟通。这种临时提要求的艺人并不在少数，尤其是红毯向来都是明星们勾心斗角、万般看中的战场。而为了避免现场混乱和平衡这么多艺人，艺统们都会有完整的流程安排和顺序，甚至也会带着艺人的工作人员提前走一遍顺序和位置，“告诉他们什么时候走到什么位置和谁一起走”，但老A也无奈表示，即使前序工作做的再精细，等到了现场执行，根本没有人听安排。

　　如果说这些意外会给那些做了大量前期工作的艺统添堵闹心，那么T遇到过的突发则惊险得多，有次他负责了某人气鲜肉的录制，结果现场来了特别多粉丝，在这中间竟然混进了一个醉酒的变态，各种胡搅蛮缠差点和保安打架，结果等到公安赶到，发现他混进活动是为了偷拍各种姑娘的底裤。

　　能够搞得定艺人，处理得了突发情况、临时应对各种难搞的需求……艺统这份工作显然没有我们想象中那么轻松。

实战训练：

　　艺统的工作这么难，什么才是正确答案？

本图片出自《豪勇七蛟龙》海报

　　如果看完了上面两部分指南，你仍然对“艺统”这份工作充满了兴趣和信心，那我们不妨简单做一个实战模拟，来具体测试下你是否真能够hold住这份工作。当然，为了确保这些模拟题能达到更准确的效果，它们均来自于小浪采访的艺统们的真实血泪史。

　　◆每到年底，都是S倍感崩溃的时刻，因为公司最大的年度盛典项目又要开始漫长的筹备工作，而这也意味着各轮撕扯即将开始。前不久一个活动上，他邀请到了两对今年因综艺而走红的cp同领一个奖，以显示他们在节目中的和谐关系。

　　刚开始两对艺人都同意来参加了，项目领导也对这对组合搭配表示了肯定，但就在活动开始前半个月，其中一对cp却明显向S提出，只想他们这对领奖，不想和另一对cp同台，如果是和对方一起领，那么他们就不来了。

　　但让S痛苦的是，按照节目流程，所有奖项都是好几个人一起领奖，并没有单独奖项，更令人崩溃的是，原来电视上显示的兄弟情深一到奖项和曝光度面前都是假的。

　　问题：是放弃组合领奖的方案只邀请一对？还是全部放弃，重新选择？

　　◆小K就曾经在统筹某活动时，碰上一个男艺人团队要求活动时主办方提供保镖，这个要求本无可厚非。但神奇的是，对方竟然要求保镖身高要在185cm以上，且每个都需要高颜值。“这怎么办，难道我们要一个个去确认保镖的长相吗？”小K也很无奈。

　　问题：这时候，你会出一个什么样的建议给小K呢？

　　◆老A曾在某次电影节开幕式的统筹活动现场，碰到红毯危机。某对导演夫妇在本该到他们走红毯的时候，迟迟没有出现，任凭他们怎么催促，一直不肯出来。某小花旦本来是被安排跟某大导演一起走红毯，但该导演临时缺席，而某男演员刚好经过也准备走红毯，结果两人在红毯上临时组了个奇怪的组合走红毯。而此时，某位千方百计找了各种办法和关系好不容易走上了红毯的不知名小演员，一直在红毯逗留，拖了好几个艺人的时间，还不肯离开红毯。

　　问题：这些突发一起发生的时候，如果你是老A你会有什么更好的解决方法吗？

　　（陆玖/文）